Beberapa peneliti telah mempelajari poker. Sebagian besar dari apa yang mereka simpulkan adalah bahwa poker adalah permainan keterampilan, bukan keberuntungan. Mungkin yang lebih menarik adalah pekerjaan baru-baru ini yang telah dilakukan pada pengalihan keterampilan yang terlibat dalam poker. Tampaknya pemain poker mengalami keuntungan di bidang kehidupan lain, terutama dalam kelayakan kerja dan kesuksesan kehidupan di masa depan.
Penyelidikan awal dari ‘Dapatkah bermain poker baik untuk Anda? Poker sebagai keterampilan yang dapat dipindahtangankan’ (Journal of Gambling Issues):
Keterampilan evaluatif kritis: Kemampuan untuk menilai informasi dan situasi secara realistis, dan untuk mengantisipasi masalah dan kesulitan, sangat penting dalam poker. Untuk mengevaluasi secara kritis keputusan bermain Anda (“apakah saya bermain dengan benar?”) dan keputusan orang lain adalah hal biasa. Ini juga merupakan keterampilan penting di tempat kerja—terutama dalam manajemen.
Keterampilan numerik: Kemampuan untuk menangani dan menafsirkan informasi numerik dan statistik merupakan keterampilan penting di banyak bidang pekerjaan. Dalam poker, ada banyak tingkat keterampilan numerik, seperti manajemen mikro dana—setiap sen penting—atau kartu itu sendiri. Tidak banyak pekerjaan yang membutuhkan kecerdasan matematika, tetapi banyak penilaian pengambilan keputusan dapat didasarkan pada keseimbangan probabilitas atau kemampuan untuk menginterpretasikan ringkasan data.
Keterampilan pragmatisme: Kemampuan untuk membuat yang terbaik dari situasi yang tidak ideal dan bekerja dalam batasan yang telah ditentukan adalah keterampilan yang berharga dalam poker. Misalnya, pemain harus menerima apa yang tidak dapat mereka ubah (kartu mereka) dan bermain dengan apa yang mereka miliki. Pragmatisme adalah keterampilan yang diremehkan di tempat kerja — kemungkinan besar karena itu lebih merupakan keterampilan yang melekat daripada sesuatu yang dipelajari. Sukses di hampir semua pekerjaan akan membutuhkan penggunaan pragmatisme yang baik.
Keterampilan interpersonal: Pengetahuan tentang mekanisme komunikasi sosial dan sumber potensial konflik interpersonal dapat menjadi perbedaan antara pemain poker yang baik dan yang hebat. Mampu mengidentifikasi “berita” lawan dapat membayar dividen (keuangan) yang besar. Memiliki kesadaran interpersonal yang baik tidak sama dengan terampil secara sosial (walaupun berkontribusi). Keterampilan interpersonal berkontribusi pada kecerdasan emosional, yaitu, bagaimana merespons orang yang berbeda dalam situasi yang berbeda. Keterampilan kesadaran interpersonal di tempat kerja dapat membuat perbedaan dalam memahami dan menangani masalah interpersonal. Mereka juga dapat membantu memberi tahu apakah rekan kerja berbohong atau mencoba bersikap ekonomis dengan kebenaran.
Keterampilan memecahkan masalah: Kemampuan untuk mengidentifikasi berbagai strategi dan pendekatan sangat bermanfaat saat bermain poker. Keterampilan pemecahan masalah di tempat kerja sangat penting bagi siapa saja yang ingin sukses dalam karir mereka, terutama ketika mereka terikat dengan keterampilan pragmatisme.
Keterampilan orientasi tujuan: Kemampuan untuk menetapkan tujuan dan merumuskan strategi untuk mencapai tujuan tersebut dapat bermanfaat saat bermain poker. Menjadi lapar dan tak terpuaskan dalam keinginan untuk mencapai (yaitu, menang) adalah karakteristik umum dari pemain poker yang baik. Memiliki tujuan memberi orang tujuan, yang sangat berharga di tempat kerja. Ini memungkinkan orang untuk mengukur kesuksesan mereka dalam beberapa cara, seperti yang dilakukan pemain poker saat menang atau kalah.
Keterampilan belajar: Kemampuan untuk terus belajar dan tidak berpuas diri adalah keterampilan yang berharga dalam poker (seperti yang jelas di hampir semua bidang kehidupan). Dalam poker, menjadi cukup rendah hati untuk belajar dari mereka yang lebih berpengalaman dan membawa keahlian orang lain ke dalam permainan masa depan mirip dengan pengalaman belajar lainnya di lingkungan lain—termasuk tempat kerja. Dalam poker, pembelajaran seperti itu dapat menghasilkan objektivitas. Misalnya, pemain poker tidak boleh bertindak tergesa-gesa tetapi merenungkan dan menanggapi tanggapan secara objektif. Intinya, ini adalah pengembangan profesional berkelanjutan. Tidak masalah jalan hidup apa yang Anda jalani—belajar dari orang lain adalah yang terpenting.
Keterampilan analitik dan strategis tingkat tinggi: Kemampuan untuk mengekstrak prinsip-prinsip umum dari situasi langsung atau konkret dan untuk merumuskan strategi yang tepat bisa sangat penting saat bermain poker. Misalnya, pemain poker yang baik tahu untuk tidak membiarkan kartu membuat mereka frustrasi atau tidak bertarung dalam pertempuran yang tidak bisa mereka menangkan. Ada persamaan yang jelas di tempat kerja, termasuk politik kantor.
Keterampilan fleksibilitas: Kemampuan untuk beradaptasi dengan situasi apa pun atau menjadi oportunistik ketika situasi muncul dengan sendirinya mendasari keterampilan dalam fleksibilitas. Dalam poker, beradaptasi dengan lingkungan Anda (misalnya, dengan siapa Anda bermain, seberapa besar tumpukan Anda) datang dengan pengalaman bermain. Kemampuan untuk melihat dari beberapa sudut pandang bukanlah sesuatu yang harus diajarkan tetapi tentu saja merupakan keterampilan yang berharga bagi pemberi kerja.
Keterampilan kesadaran diri: Kemampuan untuk bermain dengan kekuatan dan mengakui kelemahan adalah sifat umum di banyak lapisan masyarakat. Dalam poker, keterampilan seperti itu bisa sangat penting. Misalnya, pemain poker yang terampil ingat bahwa nasib buruk tidak selalu bertahan lama dan keberuntungan pasti tidak bertahan lama. Pemain poker juga tahu bahwa tidak ada ruang untuk apatis atau berpuas diri (dalam menang atau kalah beruntun). Di tempat kerja, keterampilan kesadaran diri akan membantu karyawan berhasil di bidang kekuatan dan mendelegasikan di bidang kelemahan.
Keterampilan pengendalian diri: Kemampuan untuk bertindak dengan kepala dingin di bawah tekanan dan untuk menunjukkan keberanian dan keberanian untuk mengatasi kesulitan sangat penting dalam bermain poker yang baik. Cukup jelas, di tempat kerja, banyak pemimpin tim dan manajer membutuhkan keterampilan seperti itu untuk mendapatkan hasil maksimal dari diri mereka sendiri dan tim mereka. Keterampilan seperti itu juga penting dalam hal manajemen stres.
Keterampilan ini membentuk dasar yang berguna untuk rasionalitas epistemik dan instrumental. Dengan begitu banyak keterampilan potensial untuk berkembang, poker tampaknya merupakan bentuk pelatihan yang berguna untuk berbagai macam orang yang ingin meningkatkan kemampuan ini.
Seperti ini:
Seperti Memuat…
